会计劳动合同

会计劳动合同

在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的会计劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

甲方：______

法定代表人：______

注册地址：______

乙方：______

性别______

居民身份证号码：______

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于______年____月____日生效，其中试用期至______年____月_____日止。

本合同于______年____月____日终止。合同期限为：______年。

二、工作内容、工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，当乙方经考核不胜任目前岗位工作时，甲方可以将乙方的工作岗位调整为______________。

乙方工作地点为甲方在市的工作场所、出差地；当甲方在地区开拓业务时，同时可以是地区的办公场所与出差地。

第三条乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标准，包括但不限于以下工作内容：

1、乙方应按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等；

2、对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和准确性；

3、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；

4、必须按照国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记账工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。休息休假按法律规定实行。

第五条乙方需要加班的，由部门主管根据生产需要提出书面申请，报核准，负责考勤、稽核工作。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

五、劳动报酬

第八条甲方每月日以货币形式支付乙方上月基本工资，每月日以货币形式支付乙方上月奖金、津贴等。

乙方在试用期间的工资为：税前___________人民币。

甲乙双方对工资的其他约定：甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月基本工资收入标准为元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。

员工基本工资的提高与降低按照甲方制定的员工基本工资定级制度执行，实行级别工资管理。

第九条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按基本工资执行。

六、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方不愿缴纳社保的，甲方可以依法从工资中扣除乙方个人应当缴纳的部分，代为缴纳。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。

七、劳动纪律

第十三条甲方根据公司发展需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十四条乙方应遵守甲方规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

八、劳动合同的变更、解除

第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

九、劳动争议处理及其它

第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十条本合同一式______份，甲乙双方各执_____份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：______

法定代表人（签字或盖章）：______

_______年_____月______日

乙方（签字或盖章）：______

法定代表人（签字或盖章）：______

_______年_____月______日

甲方：_________（招聘人员）

乙方：_________（乙方）

甲乙双方已接受影响本合同重要内容的相关情况，并在被迫平等、相互信任、唯一合规的基础上签订本合同。

第1条乙方强迫甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘请乙方从事兼职会计工作。

第2条乙方受聘为______（公司）兼职会计，工作范围为上级工会指定的文明单位的各项会计业务。

第3条甲方的权利和义务

（1）在本合同有效期内，甲方可行使以下权利：

1、部署财务会计工作，为乙方分配义务；

2、监督和审查乙方的工作；

3、乙方工作成绩突出或对公司做出重大贡献的，给予奖励；乙方在工作中违反规章制度和行为受到处罚；

（二）甲方应履行的义务：

1、使乙方及时获得劳动报酬；

……此处隐藏21368个字……违约金;除第十条(二)款、第十一条(一)款情形之外，如乙方在当年十一月一日至第二年五月三十一日之间辞职，应提前三个月向甲方提出书面申请，在甲方未批准乙方辞职申请之前，乙方应按照甲方工作安排完成工作任务，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方应按照甲方相关制度规定予以赔偿，赔偿甲方由此遭受的损失(损失以乙方辞职上月实发工资为标准计算的年度工资额为限)。

2、乙方在甲方工作期间内，因乙方个人原因所出现的工作失误，给甲方的客户造成直接经济损失，客户向甲方提出赔偿请求的，甲方将可根据不同的情况对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职，甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如因乙方与客户串通，弄虚作假，营私舞弊，除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外，乙方还应承担由此导致的民事责任及刑事责任。

十三、经济补偿：

(一)有下列情况之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的，按一个月的职级工资发给经济补偿金;不满六个月的，支付半个月职级工资的经济补偿金。

1、甲方因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事事务所另行安排的工作，与乙方解除劳动合同的。

2、本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系的，甲乙双方协商一致，解除劳动关系的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、甲方裁减人员的。

(二)甲方向乙方支付的经济补偿金标准不低于当年北京市最低工资。

(三)由甲方出资培训或出资招收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准以双方签订的服务期协议为准。乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金。违约金按乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，数额不超过甲方提供的培训费用。当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务期约定，甲乙双方可变更或续订劳动合同，以与服务期的约定相一致。

十四、劳动争议的处理及其他

甲、乙双方因履行本合同发生争议，当事人可经中兴华富华会计师事务所股东会协商解决;协商不成的，可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

(签字)

法人或授权代表：

(签字)

年月日：

甲方：

住所：

联系电话：

乙方：

住所：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。

2、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。

二、工作内容和工作地点

乙方工作岗位是：

乙方持有会计师从业资格证书，同意甲方安排的工作内容：____________________________；

工作地点在：________________会计师事务所

三、工作制度

甲方安排乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。甲方保证乙方每周至少休息_______日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。

四、劳动报酬

甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为________元；

试用期的基本工资为________元；

奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。

合同期内，甲方每月________日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

五、保险福利待遇

1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

七、劳动合同的终止、解除

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第_______条至_______条的规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、其他

1、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向__________劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签章）：

签订地点：

_________年________月______日

乙方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日